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INFLUÊNCIA INTELIGENTE TODO DIA

No trabalho, o eterno retorno da hierarquia?

Dirigente, gerente, chefe de serviço... É difícil prescindir de uma figura de autoridade no ambiente profissional. Mesmo em empresas chamadas de “liberadas” ou em organizações autogeridas, as relações de força — e portanto, de hierarquia — acabam sendo restabelecidas.

Imagine seis ratos trancados em um pequeno labirinto. Ao explorarem o espaço, eles descobrem um distribuidor de comida logo após um reservatório cheio de água, o que os obriga a nadar e levar a refeição para uma área seca antes de comer. Rapidamente, uma espécie de hierarquia se instala: três “fornecedores” se resignam a fazer o trajeto de ida e volta; dois “exploradores” permanecem em terra firme e roubam a comida dos primeiros; e um “autônomo” se vira para buscar e comer sua própria refeição.


Este texto pertence à série “De onde vem o desejo por autoridade
As Ciências Humanas: de onde vem o desejo por autoridade?
A diretora severa, o pai incontestável, o chefe todo-poderoso – será que os “durões” são relíquias de um passado autoritário já superado. Ou não? Enquanto celebramos a horizontalidade, uma parte profunda de nós parece clamar por ordem e estrutura, um anseio que gera líderes autoritários globalmente.

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