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Cartório Bruno Quintiliano é destaque no GPTW

O Cartório Bruno Quintiliano recebeu o 3º lugar no ranking nacional Great Place To Work (GPTW) na categoria de pequenas empresas (até 99 colaboradores). O prêmio reconhece práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional pautadas na confiança, orgulho e boas relações.

Homem de terno posando ao lado de painel do evento Great Place To Work 2025
Representante do cartório posa ao lado do painel do Great Place To Work durante cerimônia de premiação do ranking 2025.

O Cartório Bruno Quintiliano recebeu o troféu de 3º lugar no ranking nacional das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil (Great Place To Work — GPTW), na noite de segunda-feira (18), durante a 12ª edição do Ranking GPTW – Varejo 2025, em premiação que destacou 60 empresas por práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional baseadas em confiança na liderança, orgulho no trabalho e boas relações entre colaboradores. Bruno Quintiliano, conselheiro da Associação dos Registradores de Pessoas Naturais do Estado de Goiás, vice‑presidente da Arpen Brasil, presidente da Associação dos Notários e Registradores do Estado de Goiás e tabelião em Aparecida de Goiânia, representou o cartório no evento.

O que significa a premiação

A premiação do GPTW reconhece empresas por indicadores de clima organizacional e práticas de gestão que promovem ambiente de trabalho saudável e engajamento entre equipes. Na categoria de pequenas empresas (até 99 colaboradores), o Cartório Bruno Quintiliano conquistou o terceiro lugar nacional, posição que coloca a instituição entre as referências do país em políticas internas de pessoas.

Contexto e alcance

Esta edição do ranking integra as comemorações dos 30 anos da consultoria Great Place To Work e premiou 60 companhias em todo o Brasil. O reconhecimento reforça, segundo a própria metodologia do prêmio, a importância de investimentos em liderança confiável, valorização do trabalho e relações interpessoais como vetores de desempenho e retenção de talentos.

Próximos passos

O cartório e sua liderança devem continuar a divulgar e implementar práticas voltadas ao desenvolvimento profissional e ao bem‑estar dos colaboradores; detalhes sobre ações internas, programas de desenvolvimento e iniciativas adotadas pelo cartório não foram informados no material disponível.

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